ライトカンパニー・リレーブログ

人間、特に日本人の多くには、「お返し」の精神が染み込んでいるもの。
何かをしてもらったら何かで返す。　この「お返し」の精神が。

例えばお隣さんから果物を貰えば、何かの機会にお菓子でも買って渡す。
実に美しき交流。

そしてそれは、商売が絡んでいても同様。

例えば試食をしたら、ほとんどの人の場合「何かしら買わないと気まずいわぁ」といった心理が働くはず。
そこまで強くは思わない、という人でも、ほんの少しくらいは思うはず。
それこそが多数派。

そして僕も、きっちりと多数派に属する人間。

ちょっと前の日。

用事を済ませた後、一路自宅を目指して帰っていると、不意にもよおしてきたので、ちょうど通りがかったパチ屋に
立ち寄り用を足すことにしました。

でも、ただ用を足して店から出て行くってんじゃ失礼だし、とお返しの精神を発動させ、全くもって希望の見えない
緑ドンにフラっと着席、ペシペシと稼動。

まあここまではいいんですよ、ここまでは。
美しきお返しの精神。　いいじゃないですか。
1000円分回しきって、「ありがとさん」と呟いて帰る。　実にスマートじゃないですか。

でもね、たかがトイレ借りたくらいで15000円也を献上するのはいかがなものでしょう。
希望の見えない緑ドンで何をアツくなってんだ、と。


ええ、要は「トイレついでに打った緑ドンでサクっと15k徴収された」ってだけの話なんですけどね。
本来なら一行で済むことなんですけどね。

もともと映画をそんなに見るほうじゃないんですけど

ここ一年映画館に全く行ってないんですよね。

ちょっと前に「カイジ」の試写会が当たったんだけど仕事で行けなかったし。

なんて思ってたらすごい映画がやってるじゃないですか！！！！

イングロリアス・バスターズ

映画はそんなに詳しくないからエラソーに言えないですけど

タランティーノの作品はホント大好きです！

「パルプフィクション」とか「レザボアドッグス」「ジャッキーブラウン」など
この人の作品は観まくってた時期がありました！

今回もR-15でメチャクチャっぷりが半端ないらしいので
ブームが過ぎた休みの日にでも行こうかなーっと思ってます！

ボクとぜひ一緒に行きたい人は連絡してくださいね！

ではでは

新しい青ドン、なかなかおもしろいじゃないの！

初代HANABIを打ち込んだ自分にとっては
リール配列が酷似してるから、それだけでも充分楽しいんですよね。
リールの幅もちゃんと大きいですし。

特に「クラシックモード」にすると演出が一切なくなり
スタート音やボーナスのBGMなど初代HANABIと一緒になるのはかなり懐かしい！

パンパーンとはさみ打ちして小役がダブルテンパイし、中リールに赤7を狙ったらさりげなくハズれる。

うむ。楽しすぎる！！！！

やっぱスロットはこうでなくっちゃ！

でもアルゼ・・・じゃなかったユニバさん。
ここを直せばもっと良かったな〜っていう要望を自分の独断で書きましたので
見てください。

・まずビッグは330枚ぐらいに
・枚数減らした分、ジャグ、ニューパル３辺りを参考にしてボーナス確率を上げてほしい
・ボーナス割合を単独７、重複３くらいがちょうどいいと思う。
・一日数回重複すればいい方ぐらいにしてほしい。氷は外れてナンボってことを思い出して！
・遅れ→変則押しの制御をもうちょい考えてほしい。ボーナス四種や一枚役を使えば色々できます。
　花火の面白さの半分は、遅れの出目＋消灯だった。（自分自身は）
・天井は無くすか、2000ぐらいの意味ないものがいい。下手にウマい天井付けてわざわざ台の寿命を縮めないほうがいいよ。
・ビック中の音楽、なんとかなりませんか？「ドンチャカ♪ドンチャカ♪ドンチャカドーン！」
　とか打ってて恥ずかしいです。

緑あんだけ作り込めたんだから、こんくらい簡単じゃないのかなー？
ユニバさん見てたらよろしくね〜

読書の秋ということで

こんな本を買ってきました、


学生時代は部活や委員会で学校という組織に触れて、
社会に出れば社員として会社という組織運営に関わりますよね。

というかそうでなくともどんな人も大抵「家族」という組織内で生きているので組織に関わりない人生というのはほぼ存在しないと思います。

そうやって組織の中で人生を積めば色々と人生訓も貯まってくると思います。

組織とはどうあるべき存在なのか、どうすれば円滑な組織運営は行われるのか、
その逆でなぜ組織の歯車は狂いやすいのか。
そんな中でタイムリーに私の興味を引くタイトルだったのが本書だったのでした。

と、こんな風に書けばかっこいいかな〜と思っただけで
なんとなーく目に止まったので買っちゃいました。

まぁ、がんばって読んで感想文でも書こうかなー


そーいえば学生時代、教授がこんなことおっしゃっていました。

　組織における「私」のあり方とは
　組織における「私」の存在価値を高めると同時に
　「私」を必要としない組織を構築することである

たしかこんなようなことだったと思いますが
完璧にこの言葉が分かる人になるよう頑張っていきたいと思います！